Рекомендации кандидатам от кандидата — это взгляд изнутри, с учётом реального опыта прохождения собеседований, подготовки, ошибок, неуверенности, побед и отказов. Такой взгляд не академичен, но максимально практичен и честен. Вот развёрнутые рекомендации, которые помогут подойти к процессу осознанно и уверенно.

1. Не стремись быть идеальным — стремись быть понятным

На собеседовании не ждут безошибочного человека. Ждут:

• Человека, с которым можно говорить;

• Человека, который думает вслух;

• Человека, с которым можно работать.

Если ты не знаешь чего-то — скажи об этом прямо, но покажи ход своих рассуждений. Очень часто оценивают не знание, а подход к решению и коммуникацию.

2. Готовься, но не зубри

Собеседования — это не экзамен в школе. Запомненные формулировки не работают. Работает:

• Понимание сути (например, зачем нужен equals/hashCode, как работает garbage collector, как устроен жизненный цикл Activity);

• Умение объяснить простым языком, не теряя точности;

• Умение привести пример из опыта или кода, пусть даже учебного.

Суть в том, чтобы не пересказывать статью, а показать, как ты применял это или осознаёшь границы применения.

3. Прокачивай уверенность через действия

Многие кандидаты не уверены в себе просто потому, что не имели опыта интервью. Уверенность — не врождённое качество. Она накапливается:

• Через подготовку;

• Через тренировки с другом, ментором, симуляторами;

• Через первые неудачи;

• Через осознание: «Я не обязан знать всё — главное, показать, как я учусь».

Первые 3–5 собеседований — это тренировка. Лучше не откладывать «важную компанию» до «пока не стану идеальным».

4. Расскажи свою историю — не бойся быть живым

Рекрутер и тимлид — не машины. Им интересен человек:

• Почему ты выбрал именно эту сферу?

• Что тебе нравится делать?

• Что дал тебе последний проект?

• Где ты ошибался и чему научился?

История сильнее, чем просто стек технологий. Она показывает мотивацию, подход к росту, честность.

5. Разбери компанию до собеседования

Многие приходят неподготовленными. Но если ты:

• Посмотрел сайт компании;

• Прочитал об их продукте, миссии;

• Подумал, как ты можешь быть полезен…

…это очень заметно. И сразу выделяет тебя.

Ты можешь задать уточняющий вопрос:

• «Я увидел, что у вас клиентская часть на Compose — как быстро вы переходите на него с XML?»

• «Вы работаете по Kanban или Scrum?»

• «Вы тестируете бизнес-гипотезы через A/B тесты?»

Это демонстрирует вовлечённость и зрелость.

6. Покажи инициативу — она ценится

Ты можешь сказать:

• «Я не знаю это, но могу быстро разобраться»;

• «Я не работал с этим напрямую, но делал похожее»;

• «Вот мой pet-проект, где я попробовал новую библиотеку».

Даже маленький проект или статья на Medium/GitHub — это огромный плюс. Люди, которые что-то делают вне рамок ТЗ, всегда на вес золота.

7. Держи дневник подготовки

Веди таблицу:

• Какие вопросы тебе задавали;

• Где ты ошибся;

• Какие темы повторяются;

• Какие технические дыры у тебя есть.

Это помогает быстро адаптироваться и улучшать себя после каждой встречи. Через 3–5 интервью ты уже заметно растёшь.

8. Прокачай soft skills — это часто важнее

Ты можешь быть отличным кодером, но если:

• Ты перебиваешь;

• Не умеешь слушать;

• Не задаёшь вопросов;

• Отвечаешь монотонно или недружелюбно —

— это снижает шансы. Работать хочется с понятным, спокойным и открытым человеком.

Хороший тон:

• Улыбка;

• Внимательность;

• Пауза перед ответом;

• Уточнение задачи, если не до конца понял.

9. Задавай вопросы — всегда

Это не формальность. Это:

• Показатель твоего интереса;

• Способ выяснить, куда ты идёшь;

• Демонстрация зрелости и самостоятельности.

Примеры:

• «Как вы подходите к код-ревью?»

• «Есть ли у вас практика парного программирования?»

• «Как выглядит onboarding?»

• «Как вы работаете с техническим долгом?»

10. Будь честным: и с собой, и с компанией

Не завышай свои навыки, если не уверен. Но и не занижай. Например:

• «Я использовал Kotlin Coroutines на уровне viewModel + repository, но пока не работал с Flow в полной мере» — это отлично.

• «Я не писал Unit-тесты, но читал про них и хочу научиться» — тоже хорошо.

Компании ценят открытых и обучаемых.

11. После собеседования — обязательно ретроспектива

Запиши:

• Что получилось хорошо?

• Где запнулся?

• Где недообъяснил?

• Что спросили неожиданного?

Так ты превращаешь даже отказ в рост. Это делает каждое собеседование полезным.

12. Не бойся отказов — бойся бездействия

Отказ — это не провал. Это:

• Ошибка матчинга;

• Недостаток опыта в конкретной области;

• Иногда просто «перебор кандидатов».

Но каждый отклик — это шанс. Ты не обязан получать оффер с первого раза. Ты обязан — не сдаваться.

13. Помни: ты тоже выбираешь

Собеседование — это не экзамен. Это взаимная проверка:

• Хочешь ли ты с ними работать?

• Понимают ли они твою ценность?

• Уважают ли твои интересы?

Если к тебе плохо отнеслись, игнорировали, были надменны — это не твоё место, и это важно понимать.

Рекомендации от кандидата — это, прежде всего, поддержка: если ты стараешься, растёшь, учишься — ты на правильном пути. Не зацикливайся на одном ответе, не сравнивай себя с другими — сравнивай себя с собой вчерашним. И продолжай двигаться вперёд.